Corporate: Communications, Legal, Human Resources, Financing & Controlling
ライカ募集職種
効率化の鍵
舞台裏の人が優れた仕事をしてこそ、舞台上の役者は輝くことができます。ライカのCorporate Communications、Legal、Human Resources、Financing & Controllingチームは、組織と最適化、計画と実施、企業プロセスおよび目標の確保・遵守を担当しています。
Financeチームでの役割
- 財務効率とコンプライアンスのために業務プロセスを監視し、最適化する
- 他部門と密接に連携し、戦略的意思決定のための財務データを提供する
- 法的要件に従い、税務規制および会計基準に準拠していることを確認する
- 財務データを分析し、ビジネスの成長を促進するための事業戦略を策定する
- 資金調達と流動性を確保し、サプライヤーの請求書、給与、出張費のタイムリーな支払いを行う
- 年次財務諸表の作成、レビュー、照合、文書化を行う
- 監査人、税務監査人、保険会社、銀行との窓口を担当する
Controllingチームでの役割
- 世界的な戦略・業務予算計画を担当する
- 企業評価、デューデリジェンス、合併後の統合プロセスの大部分など、グループのすべてのM&A活動に関わり、調整を行う
- ライカの取締役会や経営陣のビジネスパートナーとしての役割を担い、さまざまなビジネス上の意思決定において助言する
- グループ内部報告のためのグローバルな報告基準を定義し、それが確実に実施され、遵守されるようにする
- プロダクトマネジメントおよび開発チームと密接に協力し、適切な製品にリソースを集中させる
- 会社目標の達成に特に注意を払い、乖離が生じた場合には再び軌道に乗せるための方策を提案する
Corporate Communicationsチームでの役割
- 組織の目標をサポートし、組織の目標と戦略の両方について一般の人々に情報を提供するための戦略的コミュニケーション計画を策定および実施する
- 同じメッセージを世界に向けて発信する
- メディア担当者との関係を築き、信頼性を高める
- 会社とそのポジショニングに関するあらゆる問題について、会社の経営陣に助言する
- 効果的な社内コミュニケーションを確保して、従業員に重要な展開を知らせ、モチベーションを高め、企業文化を強化する
- 困難な状況においても会社の評判を守るため、危機管理コミュニケーション計画を策定し、実践する
Legalチームでの役割
- 自らをあらゆるビジネス分野の社内スパーリングパートナーと見なし、あらゆるビジネス状況において法的アドバイスを提供する
- 早い段階で法的リスクを認識し、そのリスクを軽減、あるいは完全に回避することで、事業展開を成功に導く
- 一般取引条件、書式、契約書の起草、確認、作成を行い、世界中のビジネスパートナーと交渉する
- 契約管理ソフトウェア、協働プラットフォーム、デジタルサービスデスクと連携し、業界および社内のデジタル化を推進して、AIなどの新しいトレンドを取り入れる
- コンプライアンス管理システムの導入において、ライカ全社の経営陣をサポートし、ガイドラインなどのルールの策定・公表から研修、内部通報制度の運用までを行う
HRチームでの役割
- ライカを魅力的な雇用主として位置づけ、従業員を育成し、国際性をさらに強化するためのHR戦略を策定する
- 取締役会、管理職、従業員に対して、人事に関連するすべての問題に関して包括的に助言する
- 労働時間、契約の設計、国際的な従業員の配置、組織変更などの人事および労働法の問題にソリューション指向で取り組む
- タレントマネジメントおよびリーダーシッププログラムの窓口を担当する
- 部門別の能力開発や全社的なトレーニングのニーズ分析をサポートする
- 給与計算やそれに関連する社会保険機関等との連携に関する質問を解決する
- 人事管理に特化し、それに伴う評価、分析、具体的な行動提言を行う
- 人事システムとツールを管理および国際化し、継続的に発展させる
- 労使協議パートナー、関連する委員会、団体、大学と信頼関係を持って協力する
