Corporate: Communications, Legal, Human Resources, Financing & Controlling
Świat kariery Leica
Klucz do wydajności
Tylko wtedy, gdy wszyscy wykonują doskonałą pracę za kulisami, aktorzy na scenie mogą błyszczeć. Nasze zespoły Corporate Communications, Legal, Human Resources, Financing & Controlling są odpowiedzialne za organizację i optymalizację, planowanie i wdrażanie, ochronę i przestrzeganie procesów i celów korporacyjnych.
W zespole Finance
- Monitoruj i optymalizuj procesy operacyjne pod kątem wydajności finansowej i zgodności z przepisami.
- Będziesz ściśle współpracować z innymi działami w celu dostarczania danych finansowych na potrzeby podejmowania decyzji strategicznych.
- Zapewniaj zgodność z przepisami podatkowymi i standardami rachunkowości zgodnie z wymogami prawnymi.
- Wspieraj w analizowaniu danych finansowych i opracowywaniu strategii biznesowych w celu stymulowania rozwoju przedsiębiorstwa.
- Zapewniaj finansowanie i płynność finansową oraz terminowe płatności na rzecz dostawców, wynagrodzeń i kosztów podróży.
- Przygotowuj, przeglądaj, uzgadniaj i dokumentuj roczne sprawozdania finansowe.
- Będziesz osobą kontaktową dla biegłych rewidentów, audytorów, firm ubezpieczeniowych i banków.
W zespole Controling
- Odpowiadaj za strategiczne i operacyjne planowanie budżetu na całym świecie.
- Bierz udział i koordynuj wszystkie działania koncernu związane z fuzjami i przejęciami, w tym wycenami przedsiębiorstw, badaniami due diligence i dużą część procesu integracji handlowej po fuzji.
- W ramach pełnienia roli partnera biznesowego dla zarządu i kierownictwa Leica, doradzaj klientom wewnętrznym w zakresie wielu decyzji biznesowych.
- Definiuj nasze globalne standardy raportowania dla wewnętrznej sprawozdawczości koncernu i zapewniaj, że są one wdrażane i przestrzegane.
- Współpracuj ściśle z zespołami ds. zarządzania produktami i rozwoju, aby zapewnić koncentrację zasobów na właściwych produktach.
- Zwracaj szczególną uwagę na osiąganie celów przedsiębiorstwa i proponuj działania mające na celu przywrócenie ich na właściwe tory w przypadku jakichkolwiek rozbieżności.
W zespole Corporate Communications
- Opracowuj i wdrażaj strategiczne plany komunikacji, aby wspierać cele przedsiębiorstwa i informuj opinię publiczną o celach, jak i strategiach przedsiębiorstwa.
- Zapewniaj, że globalnie komunikujemy te same wiadomości.
- Pielęgnuj relacje z przedstawicielami mediów w celu promowania zaufania i wiarygodności.
- Doradzaj kierownictwu we wszystkich kwestiach związanych z przedsiębiorstwem i jego pozycjonowaniem.
- Zapewniaj skuteczną komunikację wewnętrzną w celu informowania pracowników o ważnych wydarzeniach, motywowania ich i wzmacniania kultury korporacyjnej.
- Opracowuj i praktykuj plany komunikacji kryzysowej w celu ochrony reputacji przedsiębiorstwa nawet w trudnych sytuacjach.
W zespole Legal
- Postrzegaj swoją pozycję jako wewnętrznego partnera sparingowego dla wszystkich obszarów biznesowych i udzielaj porad prawnych we wszystkich sytuacjach biznesowych.
- Pomagaj w skutecznym kształtowaniu rozwoju biznesu poprzez rozpoznawanie ryzyka prawnego na wczesnym etapie, ograniczanie go lub jego całkowite unikanie.
- Opracowuj, sprawdzaj i projektuj ogólne warunki handlowe, formularze, jak i umowy oraz negocjuj je z partnerami biznesowymi na całym świecie.
- Pracuj z oprogramowaniem do zarządzania umowami, platformą współpracy i cyfrowym biurem obsługi klienta, wspieraj cyfryzację w naszej dziedzinie, a także w przedsiębiorstwie i wdrażaj nowe trendy, takie jak sztuczna inteligencja.
- Wspieraj kierownictwo we wszystkich spółkach Leica we wprowadzaniu systemu zarządzania zgodnością, od opracowywania i publikowania zasad, takich jak wytyczne, poprzez szkolenia, po obsługę systemu zgłaszania nieprawidłowości.
W zespole HR
- Opracowuj strategie HR w celu jak najlepszego pozycjonowania Leica jako pracodawcy, promowania pracowników i dalszego wzmacniania międzynarodowego charakteru przedsiębiorstwa.
- Udzielaj kompleksowych porad zarządowi, kierownikom i pracownikom we wszystkich kwestiach związanych z zasobami ludzkimi.
- Pracuj w sposób zorientowany na rozwiązania w kwestiach HR i prawa pracy, takich jak godziny pracy, projektowanie umów, międzynarodowe przydziały pracowników i zmiany organizacyjne.
- Pełnij rolę osoby kontaktowej w zakresie zarządzania talentami i programów Leadership.
- Zapewniaj wsparcie i pomoc w zakresie rozwoju działów i analizy potrzeb szkoleniowych w całym przedsiębiorstwie.
- Wyjaśniaj wszelkie kwestie związane z księgowością płacową i powiązanymi interfejsami, takimi jak dostawcy ubezpieczeń społecznych.
- Specjalizuj się w kontrolingu HR i związanych z nim ocenach, analizach i konkretnych zaleceniach dotyczących działań.
- Kontroluj i internacjonalizuj systemy i narzędzia HR oraz rozwijaj je.
- Współpracuj z partnerami współdecydującymi, odpowiednimi komitetami, stowarzyszeniami i szkołami wyższymi w duchu zaufania.
