Corporate: Communications, Legal, Human Resources, Financing & Controlling
Percorso professionale in Leica
La chiave per l’efficienza
Soltanto se dietro le quinte tutti svolgono un lavoro eccellente, gli attori sul palco riescono a brillare come stelle. I nostri team di Corporate Communications, Legal, Human Resources, Financing e Controlling sono responsabili dell’organizzazione e dell’ottimizzazione, pianificazione, sicurezza e conformità delle procedure e degli obiettivi aziendali.
Team Finance
- Monitora e ottimizza le procedure operative sotto il profilo dell’efficienza finanziaria e della conformità.
- Lavora a stretto contatto con altri reparti, fornendo i dati finanziari utili per prendere decisioni strategiche.
- Garantisci il rispetto delle normative fiscali e delle norme contabili in conformità con i requisiti di legge.
- Contribuisci all’analisi dei dati finanziari e allo sviluppo di strategie aziendali volte a promuovere la crescita dell’azienda.
- Assicura il finanziamento e la liquidità, nonché il pagamento puntuale dei fornitori, degli stipendi e delle spese di viaggio.
- Occupati della predisposizione, della revisione, della riconciliazione e della documentazione del bilancio annuale.
- Sei il punto di contatto dei revisori contabili, degli auditor, delle assicurazioni e delle banche.
Team Controlling
- Sei responsabile a livello mondiale della pianificazione strategica e operativa del budget.
- Affianca e coordina tutte le attività di M&A del gruppo, comprese valutazioni d’impresa, due diligence e gran parte del processo commerciale di integrazione post fusione.
- Nel ruolo di business partner del Consiglio di amministrazione e della Direzione di Leica, offri consulenza ai clienti interni nell’ambito di decisioni imprenditoriali.
- Stabilisci i nostri reporting standard globali per le rendicontazioni del gruppo e assicurati che questi vengano implementati e rispettati.
- Opera in stretta collaborazione con i team Gestione del prodotto e Sviluppo, per far sì che le risorse vengano concentrate sui prodotti giusti.
- Presta particolare attenzione al conseguimento degli obiettivi aziendali e, in caso di deviazioni, proponi misure atte a tornare in carreggiata.
Team Corporate Communications
- Occupati di sviluppare piani comunicativi strategici a supporto degli obiettivi aziendali, li metti in atto e informi il pubblico sugli obiettivi e sulle strategie dell’azienda.
- Garantisci che l’azienda comunichi gli stessi messaggi in tutto il mondo.
- Gestisci le relazioni con i rappresentati dei media per promuovere fiducia e credibilità.
- Offri consulenza alla direzione aziendale per qualsiasi questione relativa all’azienda e alla sua posizione.
- Garantisci una comunicazione interna efficace, per informare i dipendenti in merito a sviluppi importanti, per motivarli e per rafforzare la cultura aziendale.
- Sviluppa e metti in pratica piani di comunicazione in caso di crisi, per salvaguardare l’immagine dell’azienda anche in situazioni difficili.
Team Legal
- Pensati come lo sparring partner interno di tutte le unità aziendali, che offre consulenza legale in qualunque situazione venga a trovarsi l’azienda.
- Contribuisci alla crescita e al successo dell’azienda, sapendo riconoscere in anticipo, limitare o evitare del tutto i rischi legali.
- Progetta, revisiona e predisponi le condizioni commerciali, i moduli e i contratti e occupati di negoziarne i termini con i partner commerciali di tutto il mondo.
- Lavora con un software di gestione dei contratti, una piattaforma di collaborazione e un service desk digitale, promuovi la digitalizzazione nel nostro settore e nell’azienda stessa e adotta le nuove tendenze come l’IA.
- Supporta la dirigenza di tutte le società Leica nell’introduzione di un sistema di gestione della compliance, dall’elaborazione e pubblicazione di regole e direttive, passando per iniziative di formazione fino alla gestione di un sistema di whistleblowing.
Team HR
- Sviluppa strategie dedicate alle risorse umane, per permettere a Leica di posizionarsi al meglio come datore di lavoro, per incentivare i dipendenti e per rafforzare ulteriormente l’internazionalità.
- Offri consulenza al Consiglio di amministrazione, ai dirigenti e ai dipendenti in tutte le questioni riguardanti le risorse umane, adottando un approccio olistico.
- Hai un metodo di lavoro orientato a trovare soluzioni per i problemi relativi alla gestione del personale e al diritto del lavoro, quali ad esempio gli orari di lavoro, la redazione dei contratti, l’impiego del personale a livello internazionale e i cambiamenti organizzativi.
- Sei l’interlocutore delle figure dedicate alla gestione dei talenti e dei programmi di leadership.
- Supporta e affianca le attività di sviluppo dei reparti e di analisi dei bisogni formativi in tutta l’azienda.
- Chiarisci tutte le questioni inerenti al calcolo delle retribuzioni e ai soggetti ad esse correlati, per esempio gli enti previdenziali.
- Hai la funzione di specialista di controlling delle risorse umane e delle attività correlate di valutazione, analisi e indicazione di misure operative concrete.
- Occupati di gestire e internazionalizzare i sistemi e gli strumenti delle risorse umane, migliorandoli.
- Collabora con partner di cogestione, comitati competenti, associazioni e istituti di istruzione superiore in uno spirito di fiducia.
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